工伤伤好后不来上班怎么办

1.企业处理工伤职工伤好后不来上班，需遵循一定流程且依规操作。企业首先要依据医疗机构诊断证明，确定职工是否康复能返岗。确认康复后，发出书面返岗通知，明确返岗时间、岗位和要求。
2.若职工收到通知仍不返岗，企业应询问原因。若职工无正当理由，企业可按合理合法、经过民主程序制定并公示的规章制度处理。
3.若职工旷工达到严重违反规章制度程度，企业可依法与其解除劳动合同且无需支付经济补偿。
4.处理过程中，企业要注意留存相关证据，防止发生劳动争议。

建议企业平时完善规章制度，确保合法合规且民主公示。通知、沟通等环节要保留书面或电子证据。与职工沟通时保持理性和专业，尽量协商解决问题。
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法律分析：
（1）确认康复情况是企业处理工伤职工伤好后不来上班问题的基础。根据医疗机构诊断证明判断职工是否能返岗，这体现了以专业依据为决策支撑。
（2）企业在确认职工康复后发出书面返岗通知很重要。书面通知能明确告知返岗时间、岗位及要求，避免双方产生误解，保障企业用工安排的有序进行。
（3）对于收到通知仍不返岗的职工，企业询问原因是合理程序。若职工无正当理由，企业依据合理合法且经过民主程序制定并公示的规章制度处理，符合法律规定。
（4）当职工旷工达到严重违反规章制度程度，企业依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但处理过程留存相关证据是关键，这样在劳动争议发生时可有效维护企业权益。

提醒：
企业处理此类问题时要确保规章制度合法合理且程序合规，同时注重证据留存；职工若有特殊情况应及时与企业沟通说明。
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（一）确认康复情况。根据医疗机构诊断证明，判断工伤职工是否康复且能返岗工作。
（二）发出书面通知。若职工已康复，企业发书面返岗通知，明确返岗时间、岗位及要求。
（三）询问不返岗原因。职工收到通知仍不返岗，企业询问原因。
（四）依规处理。职工无正当理由不返岗，企业按合理合法、经民主程序制定并公示的规章制度处理。
（五）解除合同。职工旷工严重违反规章制度，企业依法与其解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（六）留存证据。处理过程注意留存相关证据，防范劳动争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.确认康复情况：依据医疗机构诊断证明，确定工伤职工是否康复、能否返岗。

2.发出返岗通知：确认康复后，企业书面通知职工返岗，明确时间、岗位和要求。

3.询问原因处理：职工不返岗，企业询问原因。无正当理由，按合法公示的规章制度处理。

4.解除合同：旷工严重违反制度，企业可依法解约且不支付补偿，注意留存证据。
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结论：
工伤职工伤好后不来上班，企业可先确认其是否康复，再发书面返岗通知，职工不返岗无正当理由的，企业可依合法合规且公示过的规章制度处理，旷工严重的可解除合同且无需补偿，过程中注意留存证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业有自主用工权，同时要保障劳动者合法权益。对于工伤职工伤好不来上班情况，先依据医疗机构诊断证明确认其能否返岗，这是合理确定职工状态的依据。企业发出书面返岗通知是履行告知义务，明确返岗信息。若职工不返岗，企业询问原因是给予其说明情况的机会。当职工无正当理由不返岗，企业可依合法制定并公示的规章制度处理，若旷工严重违反制度，企业解除劳动合同且无需支付经济补偿是符合法律规定的。处理过程留存证据，能在发生劳动争议时维护企业合法权益。如果企业在处理工伤职工返岗问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。