正式工旷工三天算自动离职吗

正式工旷工三天是否算自动离职取决于用人单位合法有效的规章制度。若用人单位规章制度明确旷工三天属自动离职，且制度制定程序合法、内容合规并已向劳动者公示，用人单位可据此认定旷工三天为自动离职。

但如果规章制度未作此规定，或者制度制定程序不合法、内容违法、未公示，用人单位以此认定自动离职则可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。

为避免劳动纠纷，用人单位应确保规章制度制定程序合法、内容合规且及时向劳动者公示。劳动者应遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）判断正式工旷工三天是否算自动离职，核心在于用人单位合法有效的规章制度。若制度明确规定旷工三天属自动离职，且制度制定程序合法、内容合规并已向劳动者公示，用人单位可据此认定员工自动离职。
（2）若规章制度未作此规定，或存在制定程序不合法、内容违法、未公示等情况，用人单位以旷工三天认定自动离职，可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权主张赔偿金。

提醒：
员工需了解所在单位规章制度，用人单位制定制度要确保合法合规。遇到此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.正式工旷工三天是否算自动离职，取决于用人单位规章制度。若制度明确规定旷工三天属自动离职，且制定程序合法、内容合规并已公示，单位可据此认定员工自动离职。

2.若制度无此规定，或制定程序、内容不合法，又未公示，单位以此认定自动离职可能违法。此时劳动者可主张赔偿金。

3.判定旷工三天是否算自动离职，重点在于用人单位合法有效的规章制度。
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结论：
正式工旷工三天是否算自动离职，取决于用人单位合法有效的规章制度有无相关规定。
法律解析：
根据法律规定，用人单位的规章制度在制定程序合法、内容不违法且已向劳动者公示的情况下具有效力。若其规章制度明确旷工三天属自动离职，单位就可按此认定员工自动离职。反之，若规章制度无此规定，或存在制定程序不合法、内容违法、未公示等问题，单位以旷工三天认定自动离职可能构成违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。由此可见，合法有效的规章制度是判断旷工三天是否算自动离职的关键。若大家在遇到类似劳动纠纷，对自身权益和用人单位规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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（一）员工需仔细查看用人单位的规章制度，确认其中是否明确规定旷工三天属于自动离职。若有规定，要遵守制度，避免因旷工带来不利后果。
（二）用人单位应确保规章制度的制定程序合法、内容不违法且已向劳动者公示。若没有此类有效规定，不能随意以旷工三天认定员工自动离职，否则可能面临法律风险。
（三）若劳动者认为用人单位以旷工三天认定自动离职构成违法解除劳动合同，可收集相关证据，主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。