劳动者损害公司利益赔偿标准是多少

法律分析：
（1）劳动者损害公司利益时，赔偿标准首先看劳动合同有无约定，有约定就按照约定进行赔偿。
（2）若劳动合同未约定赔偿标准，则按照实际损失来赔偿。不过，劳动者承担赔偿责任需以存在过错为前提，只有因故意或重大过失导致公司利益受损时，才需要承担赔偿责任。
（3）在司法实践中，确定赔偿金额会综合考量劳动者的岗位职责、过错程度以及工资收入等因素。若劳动者只是一般过失，可能不需要赔偿或者减轻赔偿责任；若是故意或重大过失，可能要全额赔偿。
（4）在赔偿方式上，通常是按月从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
劳动者应谨慎履行职责，避免因故意或重大过失损害公司利益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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劳动者损害公司利益赔偿标准要根据实际情况来定。有劳动合同约定的，按约定赔偿；没约定的，则按实际损失赔偿，且需以劳动者存在过错为前提，只有故意或重大过失致损时才承担责任。

司法实践中会综合考量劳动者岗位职责、过错程度、工资收入等。若劳动者是一般过失，可不予赔偿或减轻赔偿；若存在故意或重大过失，可能需全额赔偿。
解决措施与建议如下：
1.公司与劳动者签订劳动合同时，可明确损害公司利益的赔偿约定，避免后续纠纷。
2.判定劳动者责任时，要结合多方面因素，合理确定赔偿金额。
3.进行工资扣除赔偿时，严格遵守每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。
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结论：
劳动者损害公司利益的赔偿标准依实际情况而定，有约定按约定，无约定按实际损失，且以过错为前提，赔偿会综合多因素考量，扣除工资有上限规定。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者损害公司利益赔偿需遵循一定规则。若劳动合同中对赔偿有约定，就按照约定执行；没有约定时，按实际造成的损失赔偿。不过，劳动者承担赔偿责任是以存在过错为前提，只有故意或重大过失导致公司受损才需要担责。在司法实践里，会综合考虑劳动者的岗位职责、过错程度、工资收入等方面。如果劳动者只是一般过失，可能不用赔偿或减轻赔偿；若是故意或重大过失，可能要全额赔偿。在赔偿方式上，可按月从工资里扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果遇到劳动者损害公司利益赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）若劳动合同有关于劳动者损害公司利益赔偿的约定，应按照约定进行赔偿。
（二）若劳动合同无相关约定，按公司实际损失进行赔偿。
（三）赔偿需以劳动者存在过错为前提，仅在故意或重大过失导致公司受损时，劳动者才承担赔偿责任。
（四）司法实践中会综合考量劳动者岗位职责、过错程度、工资收入等因素。一般过失时，可不赔偿或减轻赔偿；故意或重大过失，可能需全额赔偿。
（五）赔偿时按月从工资扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者损害公司利益的赔偿标准，需根据实际情况确定。若劳动合同有相关约定，按约定赔偿；无约定则按实际损失赔偿。

2.赔偿以劳动者存在过错为前提，只有故意或重大过失导致损害时，劳动者才需担责。

3.司法实践中，会考量岗位职责、过错程度、工资收入等因素。一般过失可不赔或减轻赔偿，故意或重大过失可能全额赔偿。

4.赔偿时按月从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。