拖欠工资补偿劳动法规定怎么处理

1.用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位沟通协商，要求支付工资。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付，逾期将责令单位按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，且单位可能需支付赔偿金与经济补偿。
法律解析：
当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，以此督促单位履行支付义务。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过此途径要求单位支付拖欠工资与经济补偿，经济补偿按工作年限计算。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。这一系列法律规定保障了劳动者的合法权益。若您在遇到用人单位拖欠工资的情况时，对具体维权流程和细节有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。当遭遇拖欠工资，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
1.协商解决是首选方式，直接与单位沟通，要求支付工资，这能以和平方式解决问题。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。行政部门责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，能对单位形成威慑。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，能弥补劳动者损失。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时保留证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。同时，按法律程序有序解决问题，避免自身权益受损。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者首先可尝试与单位协商解决，这是较为温和且直接的方式，能避免矛盾进一步激化。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，首先尝试与单位协商，明确要求单位支付工资，保留好协商记录。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过此途径要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。