私营企业不发工资怎么办

1.劳动者在私营企业不发工资时有权依法维权。按时足额支付工资是企业的法定义务，当企业违反该义务时，劳动者可采取合理途径维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-先尝试与企业协商，清晰表明企业支付工资的法定责任，以和平方式解决问题。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，推动劳动监察部门介入调查并责令企业改正。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书与相关证据，等待仲裁委依法审理裁决。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院起诉，由法院判决。
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法律分析：
（1）劳动者遇到私营企业不发工资情况，协商是首要途径。企业按时足额支付工资是法定责任，劳动者可通过与企业沟通，以法律规定促使企业履行义务。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动者要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对企业进行调查并责令改正。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

提醒：
维权时要注意收集和保存证据，且不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与企业协商时，劳动者要坚定表明企业按时足额支付工资是应尽的法定义务，争取和平解决问题。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，以便监察部门调查。

（三）申请劳动仲裁，要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委依法审理和裁决。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与企业协商。直接要求企业支付工资，并说明按时足额发工资是其应尽义务。

2.投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会调查并责令企业改正。

3.申请仲裁。可在规定时效内向仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后会依法审理并裁决。

4.起诉。若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉，由法院判决。
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结论：
私营企业不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，私营企业不发工资的行为违反了法律规定。当遭遇这种情况，劳动者首先可以与企业协商，这是较为便捷的方式，让企业明确按时足额支付工资是其法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会介入调查并责令企业改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁委将依法审理裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。