个人雇人干活死亡如何赔偿

1.个人雇人干活致其死亡，雇主通常担责，按过错责任原则处理。若雇主有过错，如工作环境不安全、指挥有误，要对雇员死亡负责；若雇员自身有错，可减轻雇主责任。
2.赔偿项目含医疗费、误工费等，死亡的还需赔丧葬费等。
3.赔偿标准依受诉法院所在地上年度城镇或农村居民收入计算。双方可先协商，协商不成，家属可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.个人雇人干活死亡，雇主一般承担赔偿责任，遵循过错责任原则。若雇主有提供危险环境、指挥操作不当等过错，需对雇员死亡负责；若雇员自身有过错，可减轻雇主责任。
2.赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，雇员死亡的还包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。赔偿标准以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等数据计算。
3.解决措施建议：双方可先自行协商赔偿事宜，这样能高效解决问题。若协商无法达成一致，雇员家属可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益，要求雇主依法赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
个人雇人干活死亡，雇主一般承担赔偿责任，适用过错责任原则，赔偿有相关项目和标准，双方可先协商，协商不成家属可起诉。
法律解析：
在个人雇佣关系中，若雇员干活死亡，雇主通常要担责，采用过错责任原则判断。若雇主存在如提供有安全隐患的工作环境、指挥操作不当等过错，就需对雇员死亡负责。要是雇员自身有过错，雇主责任可相应减轻。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，若雇员死亡还需赔偿丧葬费等。赔偿标准以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等数据计算。双方可先自行协商赔偿，若协商不成，雇员家属可向法院起诉维护权益。如果遇到此类雇佣赔偿纠纷的复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在个人雇佣关系中，若雇员干活死亡，雇主通常承担赔偿责任，该关系适用过错责任原则。若雇主存在提供有安全隐患的工作环境、指挥操作不当等过错行为，就要对雇员死亡结果负责。
（2）若雇员自身存在过错，雇主的责任可相应减轻。
（3）赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，若雇员死亡，还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
（4）赔偿标准以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等数据计算。双方可先协商赔偿，协商不成，雇员家属可起诉雇主。

提醒：
在处理此类纠纷时，要注意收集能证明双方责任划分的证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）雇主应谨慎评估工作环境安全性，及时排除安全隐患，避免因工作环境问题导致雇员死亡承担责任。
（二）雇主指挥操作要正确合理，避免因不当指挥使雇员陷入危险。
（三）若雇员自身有过错，雇主可收集相关证据，在赔偿时主张减轻自身责任。
（四）双方协商赔偿时，应基于法定赔偿项目和标准进行，确保公平合理。若协商不成，雇员家属可准备好相关证据向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。