我是暑假工我中途辞职

作为暑假工中途辞职，首先得看之前有无和对方签合同，若签了就按合同里关于离职的约定来办。要是没签合同，提前跟用工方说一声，把工作交接好就行。记得保留好工作的证据，像考勤记录、工资条啥的。要是用工方因为你中途离职克扣工资，可通过协商或走法律途径维护权益。
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你作为暑假工中途辞职，单位若无正当理由扣你工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，单位应当结清工资。若单位扣发工资，你可选择到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条等相关条款维护自身权益，必要时可申请法院强制执行。
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从法律角度看，你作为暑假工辞职后，单位应按照你实际工作的天数和约定的工资标准结算工资，不得无故克扣。若单位拒绝结算或克扣工资，你可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自身合法权益。
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若你中途辞职，需注意：1.提前通知单位，按照合同约定或法律规定办理离职手续；2.保留工作证明、工资条等证据；3.若单位扣发工资或不予结算，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。确保离职过程合法合规，维护自身权益。
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