但是厂里面要签劳动合同，为期两个月，但是不用缴纳社保，会影响应届生身份吗？

签两个月劳动合同且不缴社保，通常不影响应届生身份。应届生身份认定主要看毕业时间和是否落实工作单位，落实工作单位一般指签三方协议、有社保记录等。你没社保，短期合同一般不算落实工作。解决方案是保留好劳动合同等工作证明材料，若之后涉及应届生身份问题能证明情况。
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签短期劳动合同且不交社保，通常不影响应届生身份。
分析：应届生身份主要由毕业时间和是否正式就业决定。暑假进厂打工属于短期实习或兼职，且未缴纳社保，这通常不被视为正式就业。因此，该经历一般不会影响你的应届生身份。但具体还需参考相关招聘或政策规定。
提醒：若劳动合同中存在模糊条款或涉及权益受损，如工资拖欠等，可能表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式。一是与用人单位明确沟通，了解劳动合同的具体条款，特别是关于工作性质、期限及社保缴纳情况，确保自身权益不受损害。二是咨询学校就业指导部门或法律专业人士，了解应届生身份的具体界定及可能的影响，以便做出合理决策。
选择建议：若对合同内容有疑问或担忧，建议先咨询专业人士再与用人单位沟通，以确保沟通的有效性和自身权益的保护。
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具体操作：
1. **明确合同性质**：首先确认该劳动合同是否为实习合同或兼职合同，这有助于判断其是否影响应届生身份。若为实习合同，一般不影响应届生身份。
2. **了解社保规定**：了解当地社保缴纳规定，确认短期工作是否必须缴纳社保。若合同规定不缴纳社保且符合当地规定，则无需担心影响应届生身份。
3. **与用人单位沟通**：就合同中的疑虑与用人单位进行沟通，确保双方对合同条款有共同理解。可要求用人单位提供书面说明，明确工作性质及对应届生身份的影响。
4. **寻求专业意见**：若沟通无果或存在争议，及时向学校就业指导部门或法律专业人士寻求帮助，获取专业意见和建议。
5. **保留证据**：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。