你好，假如我是上海崇明区人，请教，企业管理岗位员工退休年龄是多少？

具体操作：
1. 查询法律规定：详细查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，明确企业管理岗位员工的法定退休年龄。
2. 与用人单位协商：向用人单位提出按时退休的申请，并提供相关法律法规作为依据。若用人单位同意，可签订退休协议，明确退休时间、待遇等事项。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝员工按时退休，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定退休义务。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。
请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。在涉及法律问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
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处理方式：
从法律角度看，处理退休年龄问题的方式主要包括查询法律规定、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
选择建议：首先，应明确相关法律法规，确保自身权益不受侵害。其次，尝试与用人单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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企业管理岗位员工的退休年龄一般为男60岁、女55岁。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，企业管理岗位员工（通常视为干部身份）的法定退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。这一规定适用于大多数情况，但需注意特殊工种或特定情况下的退休年龄可能有所不同。
提醒：若企业强制要求员工提前退休或拒绝员工按时退休，可能构成违法行为。此时，员工应及时寻求法律援助，维护自身权益。