不接受待岗要怎么做

若不接受待岗，可按如下步骤处理：
先查看劳动合同与公司规章，确定待岗安排有无合法依据。若公司无合理理由，可与公司书面或邮件沟通，表明不接受态度及理由，要求恢复工作。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会依法调查处理。
也可收集证据，如合同、工资条等，向仲裁委申请仲裁，要求撤销决定、恢复关系并支付损失。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
若不接受待岗，可先查看合同与制度确定合法性，无合理理由时与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致。公司安排待岗属于变更劳动合同内容，若没有合法依据，员工有权拒绝。查看劳动合同及公司规章制度能明确待岗安排是否合法。与公司沟通并书面表达态度，是员工维护自身权益的合理方式。若协商不成，劳动监察部门有职责对公司违法行为进行调查处理。申请劳动仲裁及后续诉讼，是法律赋予劳动者解决劳动争议的途径，可要求公司承担相应责任。如果在处理待岗问题上遇到困惑或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若不接受待岗，应积极维护自身权益。首先要确认公司待岗安排是否合法，若不合理则通过沟通、投诉、仲裁、诉讼等方式解决。
1.查看合同和制度。仔细查阅劳动合同及公司规章制度，确定待岗安排有无合法依据。若公司无合理理由安排待岗，员工可与公司沟通协商，用书面或邮件表明不接受态度及理由，要求恢复正常工作。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其依法对公司行为调查处理。
3.申请劳动仲裁。收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销待岗决定，恢复劳动关系并支付待岗期间工资差额等损失。
4.向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工面对不接受的待岗安排，第一步应审查劳动合同与公司规章制度，这是判断公司待岗安排合法性的基础。若公司无合理依据就安排待岗，此行为可能侵犯员工合法权益。
（2）在确定公司安排不合法后，员工与公司进行沟通协商很有必要，且要以书面或邮件形式明确表达自身态度和理由，这样能留存证据，保障自身诉求得到重视。
（3）若协商未达成满意结果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司规范行为。同时，员工收集相关证据申请劳动仲裁，可通过法律程序维护自身权益，要求公司撤销待岗决定并补偿损失。若对仲裁结果不满，还可进一步向法院起诉。

提醒：
不同案件情况不同，在处理待岗纠纷时要注意证据的完整性和有效性，建议咨询进一步分析具体案情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）查看劳动合同及公司规章制度，确定待岗安排有无合法依据。
（二）若公司无合理理由安排待岗，以书面或邮件形式与公司沟通，表明不接受待岗的态度和理由，要求恢复正常工作。
（三）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其对公司行为进行调查处理。
（四）收集劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销待岗决定、恢复劳动关系并支付待岗期间工资差额等损失。
（五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。