工伤医疗费赔偿由谁承担

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：职工发生工伤，符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支付，职工只需按规定走报销流程就行，减少了经济负担。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费：职工工伤后，所有工伤保险待遇费用包括医疗费都由用人单位负责，这督促用人单位依法参保。

（三）因第三人原因造成工伤：第三人不支付或无法确定第三人时，工伤保险基金先支付，之后再向第三人追讨，保障职工能及时得到救治。

法律依据：
《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位依法给职工交工伤保险费的，符合规定的工伤医疗费，从工伤保险基金出。就像我朋友之前工伤，因为单位交了保险，不少费用都报销了。

2.单位没依法交工伤保险费，职工工伤的所有待遇费用，得由单位按标准支付。这是对职工权益的兜底。

3.因第三人造成工伤，第三人不付或找不到第三人，先由工伤保险基金支付，之后再向第三人追讨。职工权益始终有保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤医疗费赔偿承担主体因情况而异，职工合法权益受法律保障。
法律解析：
当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，符合相关标准的工伤医疗费从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳，在此期间职工发生工伤，所有工伤保险待遇费用包括工伤医疗费由用人单位按标准支付。因第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付，之后再向第三人追偿。这一系列规定旨在确保职工工伤后，其医疗费用能得到妥善解决。法律明确了不同情形下的责任主体，保障职工在遭受工伤时能及时获得救治。如果大家在工伤赔偿方面遇到具体问题，不确定自身情况该如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤医疗费赔偿承担主体确实因不同情形而有不同规定。在缴纳工伤保险方面，规定合理且必要。这保障了职工权益，也促使企业依法参保。而未依法参保时由用人单位承担费用，能有效约束企业履行参保义务。对于第三人原因导致工伤的规定，体现了对职工权益的周全保护。

为更好保障职工权益，有以下建议：
1.劳动保障部门应加强对用人单位参保情况的监督检查，定期排查，对未依法参保的企业及时责令整改并给予处罚，以确保更多职工能享受到工伤保险待遇。

2.加大宣传力度，通过多种渠道如社区宣传、企业培训等，普及工伤保险知识，让职工和企业都充分了解自身权利和义务。

3.建立健全工伤保险基金先行支付后的追偿机制，简化流程，提升追偿效率，保障基金的正常运转。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费时，只要工伤医疗费符合相关标准，便从工伤保险基金支付。这体现了工伤保险制度的共济性，分散了用人单位的风险，保障职工权益。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，所有工伤保险待遇费用包括工伤医疗费，都由用人单位按标准支付。这是对用人单位违法行为的约束，督促其依法参保。
（3）因第三人原因造成工伤，在第三人不支付或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付，之后再向第三人追偿。这为职工及时获得救治提供保障，也维护了基金的合理使用。

提醒：
职工遭遇工伤要及时保留医疗费用凭证。用人单位应依法参保，避免因未参保承担高额费用。