公司没签合同怎么补偿

法律分析：
（1）公司在特定时间未与劳动者签书面合同需承担责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止于补订合同前一日。
（2）若公司用工满一年都不与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。公司要马上补订合同，还得支付用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
（3）劳动者面对这种情况，可先和公司协商补偿。协商无果，收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，保留好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司应依法行事，在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若已超过一个月不满一年未签，要及时补订合同，并支付相应二倍工资。
（二）若自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，公司需立即补订无固定期限劳动合同，并支付对应时间段的二倍工资。
（三）劳动者若遇到此类情况，先和公司协商补偿。协商无果，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司用工超1个月不满1年未签合同，需每月付双倍工资，从用工满1个月次日起算，到补签合同前一日截止。
2.用工满1年未签合同，视为已订立无固定期限合同，公司要立即补签，还得支付满1个月次日至满1年前一日的双倍工资。
3.劳动者可先协商补偿，协商不成，收集工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商补偿，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同前一日。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，公司要立即补订合同，并支付自用工之日起满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。劳动者遇到此类情况，可先和公司协商补偿。若协商无果，可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理过程中遇到法律问题或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司不与劳动者订立书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签则视为订立无固定期限合同，要补订合同并支付满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。
2.解决措施和建议：首先劳动者可与公司协商补偿，尽量和平解决问题。若协商无果，要收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。