工资不发可以直接起诉吗

1.通常，工资不发不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。劳动者和用人单位有劳动争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.特殊情况是，用人单位给劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动关系争议，劳动者能直接凭欠条去法院起诉，按普通民事纠纷处理。

3.遇到工资不发，一般先申请仲裁，对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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1.工资不发时，通常不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。这是因为根据劳动法律，劳动者与用人单位发生劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.但存在特殊情况，若用人单位向劳动者出具了工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，劳动者可以工资欠条为证据直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
3.解决措施和建议：遇到工资不发情况，若没有工资欠条或存在其他劳动关系争议，先申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉，高效维护自身权益。
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结论：
一般情况下工资不发要先经过劳动仲裁前置程序，特殊情形（有用人单位出具的工资欠条且不涉及劳动关系其他争议）可直接起诉。

法律解析：
依据劳动法律规定，劳动者和用人单位发生劳动争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以工资不发一般不能直接起诉，需先仲裁。但当用人单位出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时，劳动者能直接以工资欠条为证据向法院起诉，按普通民事纠纷处理。若遇到工资不发的情况，通常先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；有工资欠条且无其他争议则可直接起诉。如果大家在工资发放问题上遇到困惑或不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）一般情况下，当工资不发时，不能直接起诉用人单位，需先经过劳动仲裁前置程序。这是劳动法律规定的劳动者与用人单位发生劳动争议的常规处理流程，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）但存在特殊情况，若用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且不涉及劳动关系其他争议，劳动者能直接以工资欠条为证据向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
（3）劳动者遇到工资不发情况，通常应先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼；若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

提醒：
遇到工资不发情况，要注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）一般情况，当遇到工资不发的问题，应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是必经前置程序。

（二）特殊情况，如果用人单位出具了工资欠条，并且不涉及劳动关系其他争议，可直接以工资欠条为证据向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

（三）若对劳动仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。