怎么告老板不给工资的事情

老板不给工资，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，这是维权的基础。
2.协商解决：直接与老板沟通，要求支付工资，并保留好协商记录，争取和平解决问题。
3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处罚。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程包括立案、审理、裁决等环节。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

劳动者在整个维权过程中应合法合理，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同能明确双方的权利义务，考勤记录可证明工作时长，工资条体现工资标准和发放情况，聊天记录等能反映欠薪事实，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商解决是较为温和的方式，直接与老板沟通并保留记录，若能达成一致，可快速解决问题。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，能有效督促老板支付工资。
（4）申请仲裁是重要的法律途径。在规定时间内提交仲裁申请书及证据，经过立案、审理、裁决等环节，能作出具有法律效力的裁决。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据时要确保证据的真实性和完整性，劳动合同需明确双方权利义务，考勤记录可从公司系统导出，工资条若没有纸质的，电子形式也可，聊天记录要完整保留对话信息。
（二）协商时要心平气和，表明自身诉求和立场，记录协商过程可用录音、文字等方式。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细说明欠薪情况和自身诉求，配合调查工作。
（四）申请仲裁时，按要求准备好仲裁申请书和证据，了解仲裁流程和时间节点。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板欠薪时，可按以下步骤维权：
收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明存在劳动关系和欠薪事实。
和老板协商，要求支付工资并保留记录，协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交申请书和证据，仲裁有立案、审理、裁决等环节。
对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。维权要合法合理，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板不给工资，劳动者可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不给工资时，劳动者有多种合法途径维权。收集证据能证明劳动关系和欠薪事实，是维权基础。与老板协商是和平解决的方式，保留记录可在后续环节作为证据。劳动监察部门可对用人单位进行调查和处罚，帮助劳动者解决问题。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是进一步的维权手段，需按规定流程进行。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要确保行为合法合理，保障自身权益。如果在维权过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。