拖欠农民工工资后果怎么样

结论：
拖欠农民工工资需承担民事、行政和刑事多方面后果。
法律解析：
在民事方面，根据法律规定，用人单位拖欠农民工工资的，要支付拖欠工资及赔偿金。农民工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径追讨工资，胜诉后单位需执行支付判决，否则会被强制执行。行政上，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，除责令加付赔偿金外，还会给予行政处罚。刑事方面，恶意拖欠且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应的刑事处罚。总之，拖欠农民工工资绝不是小事，用人单位应严格遵守法律规定，及时支付工资。如果遇到工资拖欠问题或想了解更多相关法律知识，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）民事层面，用人单位拖欠农民工工资，需依法支付拖欠工资及赔偿金。农民工可通过多种合法途径追讨，胜诉后单位若不执行，将面临强制执行。
（2）行政层面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期未付的，不仅要加付赔偿金，还可能面临行政处罚。
（3）刑事层面，恶意拖欠且达到一定标准，经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节严重程度处以不同刑罚。

提醒：
农民工遇到工资拖欠要及时采取合法手段维权。用人单位应依法支付工资，避免承担法律后果，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）对于农民工来说，遇到被拖欠工资情况，可先尝试与用人单位协商，表明自身诉求，争取和平解决。
（二）若协商不成，可向相关调解组织申请调解，借助第三方力量促成问题解决。
（三）也能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序维护自己权益。
（四）若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.民事方面：用人单位拖欠工资，要支付所欠工资及赔偿金。农民工可协商、调解、仲裁或诉讼追讨，胜诉后单位不执行将被强制执行。

2.行政方面：劳动行政部门责令限期支付，逾期需按比例加付赔偿金，单位还会面临行政处罚。

3.刑事方面：恶意拖欠且数额大、政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可判三年以下徒刑或拘役，严重的判三年到七年，并处罚金。
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拖欠农民工工资要承担民事、行政和刑事多方面后果。民事方面，用人单位需支付拖欠工资和赔偿金，农民工可通过多种途径追讨，胜诉后单位不执行将被强制执行。行政方面，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不仅要加付赔偿金，还会面临行政处罚。刑事方面，恶意拖欠且符合一定条件会构成拒不支付劳动报酬罪，将面临相应刑罚。

为避免这些后果，用人单位应遵守法律法规，及时支付工资。农民工遇到工资拖欠问题，应及时通过合法途径维权，如与用人单位协商、申请调解等。劳动行政部门也应加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度，维护农民工的合法权益。