未成年干一天活不给工资咋办

结论：
未成年人工作单位不给工资，已满十六周岁的可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；不满十六周岁的除追讨工资外，可向劳动行政部门举报单位使用童工的违法行为。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，已满十六周岁的未成年人具有法定就业资格，其劳动权益受法律保护。单位拖欠工资时，协商是解决问题的友好途径，若协商无果，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会可保障其获得应得工资。而不满十六周岁的未成年人不具备就业资格，单位使用童工是严重违法行为。劳动行政部门不仅会责令单位送回童工，还会对单位进行罚款。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）已满十六周岁的未成年人参加工作，已达到法定就业年龄。当单位拖欠工资时，首先可选择与单位进行协商，明确表达支付工资的诉求。这种方式相对平和，能避免直接冲突。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，通过行政手段保障未成年人合法权益。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资报酬，仲裁具有专业性和权威性。
（4）不满十六周岁的未成年人参加工作属于使用童工，这是严重违法行为。除追讨工资外，可向劳动行政部门举报，单位会被责令限期送回童工，并面临罚款。

提醒：未成年人工作维权要及时，不同年龄情况维权方式有差异，遇到复杂问题建议咨询进一步分析。
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（一）已满十六周岁未成年人：
先与单位协商支付工资。协商无果，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要工资报酬。

（二）不满十六周岁未成年人：
不仅可追讨工资，还可向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令单位限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，同时按每使用一名童工每月处一定数额罚款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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1.已满十六周岁的未成年人工作被拖欠工资，先和单位协商支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要回工资。
2.不满十六周岁的未成年人遭遇此情况，单位使用童工违法。除追讨工资，可向劳动行政部门举报，单位会被责令送回童工，并按规定罚款。
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1.未成年人工作单位不给工资，需根据年龄不同采取不同维权方式。已满十六周岁的未成年人符合法定就业年龄，单位拖欠工资时，可先与单位协商支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资报酬。
2.不满十六周岁的未成年人属于童工，单位使用童工违法。此类情况除追讨工资外，可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令单位限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，并对单位按每使用一名童工每月处一定数额罚款。

建议未成年人在工作前了解自身就业的合法性，工作时保留相关工作证据，遭遇工资问题及时采取合法途径维权。