强行待岗培训不同意被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位安排待岗培训需与劳动者协商一致，这是遵循劳动合同约定和法律规定的协商一致原则。若强行安排待岗培训，就违反了此原则。
（2）因劳动者不同意强行待岗培训而将其辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。
（3）劳动者面对这种情况有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，可获得用人单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
遇到此类情况，劳动者要注意收集相关证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到强行待岗培训不同意被辞退的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。
（二）若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、待岗培训通知、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.强行待岗培训不同意被辞退通常有赔偿。单位安排待岗培训需和劳动者协商，强行安排违反协商一致原则。
2.单位因此辞退员工，属违法解除合同。员工可要求继续履行合同。
3.若员工不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
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结论：
强行待岗培训不同意被辞退通常可获赔偿。
法律解析：
用人单位安排待岗培训需与劳动者协商一致，强行安排违反了协商一致原则，这既违背了劳动合同约定，也不符合法律规定。在此情况下辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。依据法律，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类情况，涉及的法律问题较为复杂，若你不确定自身权益和处理方式，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.强行待岗培训不同意被辞退，劳动者通常可获赔偿。因为用人单位安排待岗培训需与劳动者协商一致，强行安排违反了协商一致原则，由此辞退劳动者属于违法解除劳动合同。
2.解决措施和建议：
-若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位沟通，要求继续履行劳动合同。
-若不想继续履行或劳动合同无法继续履行，可收集好相关证据，如劳动合同、待岗培训通知、辞退通知等。
-凭借证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。