离职两年后还有补偿吗

法律分析：
（1）通常情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。离职两年若无时效中断、中止情况，超过仲裁时效，通过仲裁主张经济补偿，可能不被受理或支持。
（2）若存在时效中断情形，像曾向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。
（3）要是因不可抗力等正当理由造成时效中止，自中止时效原因消除之日起满六个月，仲裁时效期间继续计算。若符合这些情况，仍有获得补偿的可能。

提醒：
离职后主张补偿要留意仲裁时效，遇到时效中断、中止情况需保留相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认时效情况。若离职两年已过一年仲裁时效且无中断、中止情形，仲裁可能不受理或不支持补偿请求，此时可考虑与原单位协商，看单位是否愿意给予一定补偿。
（二）寻找时效中断证据。如果曾向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，要收集相关证据，如书面函件、聊天记录、行政部门处理记录等，以证明仲裁时效重新计算。
（三）确定时效中止理由。若存在不可抗力等正当理由导致时效中止，准备好相关证明材料，如自然灾害证明、医院诊断证明等，自中止原因消除之日起满六个月，仲裁时效继续计算，仍可主张补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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离职两年后能否获补偿，分以下情况：
通常，劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利受损起算。若离职两年超时效且无中断、中止情况，仲裁主张补偿可能不被受理或支持。

若存在时效中断，像曾向单位主张自己的权利、找有关部门维权，时效重新计算；若因不可抗力等致时效中止，原因消除后满六个月，时效继续算。符合这些情况，仍可能获补偿。
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结论：
离职两年后不一定能获得补偿，需看是否超过仲裁时效及有无时效中断、中止情形。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职两年且无时效中断、中止情形，超过仲裁时效，通过仲裁主张经济补偿，可能不被受理或支持。不过，若存在时效中断，像曾向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算；要是因不可抗力等正当理由导致时效中止，自中止原因消除之日起满六个月，仲裁时效继续计算，符合这些情况仍可能获得补偿。若遇到离职补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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离职两年后能否获得补偿要看具体情况。通常劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若离职两年已超仲裁时效且无中断、中止情形，仲裁主张经济补偿可能不被受理或支持。

不过，若存在时效中断情况，比如向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算；要是因不可抗力等正当理由导致时效中止，自中止原因消除之日起满六个月，仲裁时效继续计算。符合这些情况时，仍有获得补偿的可能。

解决措施与建议：
1.仔细核查是否存在仲裁时效中断、中止情形，收集相关证据，如沟通记录、投诉材料等。
2.若对仲裁结果存疑，可咨询专业律师，必要时通过法律诉讼维护权益。