哪些情况不构成工伤的情形是

法律分析：
（1）工伤认定有明确的排除情形。故意犯罪的情况，当职工故意实施犯罪行为并导致自身伤亡时，不认定为工伤，这是因为犯罪行为本身违背法律与社会公序良俗，与正常工作活动无关。
（2）醉酒或者吸毒也在排除范围内。职工因醉酒或吸毒影响自身行为能力而遭受伤害，这类伤害并非在正常工作状态下产生，所以不在工伤范围。
（3）自残或者自杀同样不构成工伤。职工故意对自己造成伤害或结束生命，伤害结果出于自身故意，不符合工伤认定中基于工作原因等核心要素的要求。

提醒：
在工伤认定时，要严格区分是否属于上述排除情形。若对工伤认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情形不构成工伤，这是因为这些情况要么与工作无必然因果联系，要么伤害结果出于职工自身故意，不符合工伤认定的核心要素。
1.对于故意犯罪情形，职工故意实施犯罪行为导致自身伤亡，此类行为与正常工作无关，不应认定为工伤。解决措施是企业应加强法制教育，引导职工遵守法律法规。
2.醉酒或者吸毒导致职工因行为能力受影响而遭受伤害，不在工伤范围内。企业可在入职培训中强调相关危害，并在工作场所张贴警示标识。
3.自残或者自杀是职工故意对自己造成伤害或结束生命，不能认定为工伤。企业要关注职工心理健康，提供心理辅导和咨询服务，营造良好工作氛围。
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结论：
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这三种情形不构成工伤。
法律解析：
根据法律规定，这三种情形不认定为工伤是有合理依据的。故意犯罪是职工故意实施犯罪行为致自身伤亡，其行为与工作并无必然因果联系；醉酒或吸毒使职工行为能力受影响而遭受伤害，也不符合工作相关要素；自残或自杀是职工故意对自己造成伤害或结束生命，伤害结果源于自身故意，均不符合工伤认定中工作原因、工作时间、工作场所等核心要素，因此被排除在工伤认定范围之外。若在工伤认定方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议。
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（一）单位和职工要明确这几种情形不构成工伤，单位在处理员工伤亡事件时，若发现存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情况，不应认定为工伤，避免错误认定带来后续麻烦。
（二）职工自身要约束行为，不能因自身故意犯罪、醉酒吸毒或自残自杀而期望获得工伤赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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以下情形不构成工伤：
1.故意犯罪：职工故意犯罪致自身伤亡，不能认定工伤。
2.醉酒或吸毒：职工因醉酒或吸毒影响行为能力而受伤，不在工伤范围内。
3.自残或自杀：职工故意自伤或自杀，无法认定为工伤。

这些情况与工作无必然因果联系，或伤害是职工故意造成，不符合工伤认定核心要素，所以不属工伤。