拖欠1个月工资怎么办

1.与单位沟通：遭遇工资拖欠1个月，可和用人单位好好协商，说明拖欠工资违反劳动法规，要求及时支付。

2.投诉维权：协商没用，可向劳动监察部门投诉，他们有权调查单位并责令支付工资。

3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损1年内提出，备好仲裁申请书、身份信息、合同、工资记录等证据。

4.法院起诉：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
遭遇拖欠1个月工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，拖欠工资属于违法行为。当劳动者遇到此类情况，先与用人单位协商是较为便捷的方式，明确告知其违法性或许能解决问题。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，可责令其支付工资。申请劳动仲裁是维护权益的重要途径，需在规定的一年内提出，并准备好相关证据材料。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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遭遇拖欠1个月工资，可通过多途径维权。

与用人单位协商是首选方式，明确指出拖欠工资违反劳动法律法规，要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对单位展开调查并责令支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等证据材料。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议维权过程中保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。同时，要冷静理智，按合法程序解决问题。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步。劳动者明确指出用人单位拖欠工资违反劳动法律法规，能给对方施加一定压力，促使其及时支付工资。这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具备执法权，可对用人单位展开调查，并责令其支付工资，保障劳动者的合法权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段。需注意在规定的一年时效内提出申请，并准备好相关证据材料，以增加仲裁成功的几率。
（4）若对仲裁结果不满，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位积极协商，明确指出拖欠工资违反劳动法规，要求及时支付工资。这是较为温和且直接的解决途径。
（二）若协商没有成效，向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，并且责令其支付工资。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，同时准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等证据材料。
（四）如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。