拖欠工资怎么能最快拿到

若想尽快拿到被拖欠工资，可按以下步骤操作：
1.与用人单位协商，明确提出支付工资的要求，并保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付。
3.申请支付令，向法院提交申请书和相关证据，符合条件法院会发出支付令，单位无异议支付令生效，可强制执行。
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结论：
想最快拿到被拖欠的工资，可先与用人单位协商并留存证据，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请支付令。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，留存证据可在后续维权时保障自身权益。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使劳动监察部门介入调查，责令单位支付工资。申请支付令是另一种快速有效的途径，法院审查后发出的支付令，在单位无书面异议时可通过强制执行保障劳动者拿到工资。若在追讨工资过程中遇到复杂问题，或对具体操作仍有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。
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想最快拿到被拖欠工资，可通过协商、投诉、申请支付令等方式。
1.与用人单位协商是首要选择。要明确表达支付工资的诉求，同时在协商时留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会对单位展开调查，并责令其支付工资。
3.还能申请支付令，向法院提交申请书及相关证据。法院审查符合条件后，会向单位发出支付令。若单位在规定期限内未提出书面异议，支付令即生效，可通过法院强制执行。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，直接与用人单位沟通表达诉求，这是最温和且可能快速解决问题的方式。留存协商证据能在后续维权时提供有力支持。
（2）当协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门可凭借行政权力促使单位支付工资。
（3）申请支付令是借助司法力量的手段。法院审查后发出的支付令具有强制执行力，能加快工资追讨进程。

提醒：
维权过程中要确保证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要以清晰、正式的方式表达支付工资的诉求，通过短信、微信等聊天工具沟通，或是电话录音，将协商过程记录下来作为证据。
（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系以及工资被拖欠的材料，便于劳动监察部门开展调查并责令单位支付工资。
（三）申请支付令，向法院提交申请书以及相关证据，一旦法院审查后认为符合条件，会向单位发出支付令。若单位在规定期限内没有提出书面异议，支付令就会生效，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。