10级工伤离职赔偿标准是多少

10级工伤员工离职时可获三项主要赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付，后两项标准由省级政府规定。如北京，这两项均为3个月上年度全市职工月平均工资。本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。

解决措施和建议如下：
1.员工离职索赔，应先尝试与单位协商，争取和平解决。
2.若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。
3.员工要清楚自己工资计算标准，留意是否符合上下限规定，确保赔偿计算准确。
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法律分析：
（1）10级工伤员工离职时可获得三项主要赔偿，其中一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，存在上下限标准，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。如北京地区，这两项补助金均为3个月上年度全市职工月平均工资。
（3）员工离职索赔时，应先尝试与单位协商，若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
各地赔偿标准有差异，索赔时要按当地规定执行。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工在10级工伤离职时，要明确自己可获得的三项主要赔偿内容，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）了解赔偿计算标准，一次性伤残补助金按7个月本人工资，由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地省级政府规定，如北京是3个月上年度全市职工月平均工资。
（三）确定本人工资的计算方式，是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%按60%算，高于300%按300%算。
（四）离职索赔时，先与单位协商，争取达成一致赔偿意见；若协商不成，及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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10级工伤员工离职有三项主要赔偿。
一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资发放。
一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，如北京都是3个月上年度全市职工月均工资。
本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%按60%算，高于300%按300%算。
离职索赔先协商，不成可申请劳动仲裁。
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结论：
10级工伤员工离职时可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三项主要赔偿，赔偿标准有明确规定，索赔可先协商，不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，10级工伤员工离职时，一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，如北京这两项补助金均为3个月上年度全市职工月平均工资。员工离职索赔时，合理合法的途径是先与单位协商，若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在工伤赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。