劳动合同没有签怎么劳动仲裁

1.收集证据：申请劳动仲裁前，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，可要求单位支付未签合同双倍工资。
3.参加庭审：仲裁委受理后安排开庭，双方按时参加，举证质证、辩论。
4.后续处理：仲裁委作出裁决，对非终局裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
未签劳动合同申请劳动仲裁，要先收集证据，向相关仲裁委提交含特定内容的仲裁申请，可要求双倍工资，仲裁委受理后安排开庭，双方参与庭审，仲裁委作出裁决，不服非终局裁决可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以未签劳动合同劳动者申请仲裁要求双倍工资有法可依。在申请仲裁流程上，收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据是基础，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请是途径，准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的申请书是必要步骤。仲裁委按程序安排开庭，双方在庭审中举证质证、辩论，最后仲裁委作出裁决。若劳动者对裁决结果不满意，除终局裁决外，可在规定时间向法院起诉维护自身权益。如果大家在未签劳动合同申请劳动仲裁方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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法律分析：
（1）未签劳动合同申请劳动仲裁，收集证据是关键一步。工资支付凭证能体现用人单位与劳动者之间的经济往来，工作证是劳动者身份的证明，考勤记录可证明劳动者的工作时间和出勤情况，这些都是证明劳动关系存在的有力证据。
（2）向正确的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请很重要。劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委有管辖权，确保申请能被顺利受理。
（3）仲裁申请书内容需完整准确。包含双方信息、仲裁请求及事实理由，明确要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资，保障自身权益。
（4）仲裁委受理后安排开庭，双方要按时参加庭审。在庭审中，举证质证和辩论环节能让双方充分表达观点，仲裁委依据事实和法律作出裁决。
（5）若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据要注意真实性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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未签劳动合同申请劳动仲裁，需先收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，再向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。申请时准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，可要求支付未签合同期间的双倍工资。仲裁委受理后安排开庭，双方按时参加庭审举证质证、辩论，最后由仲裁委作出裁决。对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间起诉。

1.证据收集是关键，要全面收集能证明劳动关系的各类证据。
2.仲裁申请要准确规范，按要求准备仲裁申请书，明确仲裁请求。
3.庭审积极参与，按时参加庭审，充分举证质证、辩论。
4.若对裁决结果不满，及时在规定时间内提起诉讼维护权益。
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（一）收集证据：除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来邮件等能证明劳动关系的证据。
（二）确定仲裁委：明确劳动合同履行地或用人单位所在地，向相应的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（三）准备申请书：详细准确填写双方信息、仲裁请求（如未签合同双倍工资）及事实理由。
（四）参加庭审：仲裁委安排开庭后，双方按时参加，按要求举证质证、进行辩论。
（五）后续处理：对非终局裁决不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。