工伤当天没去医院算工伤吗

（一）明确工伤认定核心是符合工伤认定情形，不用纠结当天是否去医院。
（二）所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）单位未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（四）申请时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，没当天去医院，之后有医疗诊断证明且符合工伤情形也能认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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工伤认定和当天是否去医院没有必然关联，关键在于是否符合工伤认定情形。如在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害等。

为保障职工顺利进行工伤认定，有以下措施建议：
1.单位应在事故伤害发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。这样能及时启动认定流程，保障职工权益。
2.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。要留意时间限制，避免逾期无法申请。
3.申请时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。即便当天没去医院，后续有医疗诊断证明且符合工伤情形，仍可认定。
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结论：
工伤认定与当天是否去医院无关，关键看是否符合工伤认定情形，符合且能提供相关材料即可认定工伤。
法律解析：
工伤认定主要依据是否属于法定的工伤认定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。职工发生事故伤害后，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。申请时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。即便当天没去医院，只要之后能提供医疗诊断证明，同时符合工伤情形，依然可以被认定为工伤。这表明当天是否去医院不是工伤认定的必要条件。如果对工伤认定的具体流程、所需材料等有疑问，或者不确定自身情况是否属于工伤，可以向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤认定的核心并非当天是否去医院，而是是否满足工伤认定情形。比如在工作时间和场所因工作原因受伤，或工作前后从事相关预备、收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害等，都可能被认定为工伤。
（2）单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（4）申请工伤认定需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。即便当天没去医院，后续能提供医疗诊断证明且符合工伤情形，也可认定为工伤。

提醒：申请工伤认定要注意时间期限，准备好相关材料。不同工伤情况认定有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤认定与当天是否就医无关，关键看是否符合工伤情形，如工作时间、场所内因工作受伤等。
2.职工出事，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.申请时要提供劳动关系、医疗诊断等证明。当天没就医，后续能提供证明且符合工伤情形，也可认定。