企业工伤怎么赔付伤残

（一）企业要及时处理工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，若有特殊情况，要尽快向相关部门申请适当延长申报时间。若单位未申报，工伤职工或其近亲属等要在1年内主动申报。
（二）做好劳动能力鉴定安排。在职工伤情相对稳定后，企业应协助职工进行劳动能力鉴定，以便确定赔付标准。
（三）按规定进行赔付。根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。对于五、六级伤残职工，要安排合适工作，难以安排的按月发伤残津贴；职工提出解除劳动关系的，按省级政府规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七至十级伤残在相应情形下也按规定支付这两项补助金。若单位未参保，由单位承担全部费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.企业工伤赔付伤残，要先认定工伤和做劳动能力鉴定。用人单位要在事故发生30日内申报工伤，特殊情况经同意能延长；单位没申报，工伤职工或亲属等可在1年内申报。劳动能力鉴定在伤情稳定后做。
2.赔付按伤残等级定：工伤保险基金发一次性伤残补助金；五、六级伤残保留劳动关系，单位安排工作，难安排就发津贴，职工提出解除可获两金；七至十级合同期满或职工提出解除也能获两金，标准由省级政府定。单位没参保，费用单位出。
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结论：
企业工伤赔付伤残需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔付依伤残等级而定，未参保单位承担费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，企业工伤赔付有明确流程。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤，特殊情况经同意可延长；若单位未申报，工伤职工或其近亲属等可在1年内申报。劳动能力鉴定需在伤情相对稳定后进行。赔付标准按伤残等级划分，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五、六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作的有伤残津贴，本人提出解除可获另外两项补助金；七至十级在合同期满终止或职工提出解除时也可获这两项补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未给职工参保，就需按规定支付相应费用。如果您在工伤赔付方面遇到问题，或想了解更多详细法律规定，可向我或专业法律人士咨询。
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1.企业工伤赔付伤残需严格按流程进行，先认定工伤和劳动能力鉴定。认定工伤时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报，特殊情况经同意可延长；单位未申报，工伤职工或其近亲属等可在1年内申报。劳动能力鉴定在伤情相对稳定后开展。
2.赔付依伤残等级而定。从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金；五、六级伤残保留劳动关系，单位安排工作，难安排则按月发伤残津贴，本人提出可解除获相应补助金；七至十级伤残在合同期满终止或职工提出解除时也可获补助金，标准由省级政府规定。若单位未参保，费用由单位支付。
3.建议企业及时为员工参保，发生工伤后积极按规定申报。工伤职工和家属要了解申报期限，及时维护自身权益。同时，各地应明确细化补助金标准，确保赔付合理公平。
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法律分析：
（1）企业工伤赔付伤残有明确流程，首先要认定工伤和进行劳动能力鉴定。认定工伤时，用人单位有申报义务，需在事故伤害发生之日起30日内申报，特殊情况经同意可延长；若单位未申报，工伤职工或其近亲属等可在1年内申报。

（2）劳动能力鉴定需在伤情相对稳定后进行，这是确定赔付的重要依据。

（3）赔付根据伤残等级确定。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。五、六级伤残保留劳动关系，单位安排工作，难以安排的发伤残津贴，职工提出解除可获一次性工伤医疗和就业补助金。七至十级伤残在合同期满终止或职工提出解除时也可获这两项补助金，标准由省级政府规定。若单位未参保，费用由单位支付。

提醒：
企业应及时为员工参保工伤保险，员工遭遇工伤要及时申报认定和鉴定，不同案情赔付有差异，建议咨询专业分析。