高三毕业后打工交了社保上大学了后还算应届毕业生吗

处理方式：
法律上，对应届毕业生身份的认定并无明确与社保挂钩的规定。常见的处理方式包括：
1. 查询招聘公告：关注用人单位对应届毕业生身份的具体要求。
2. 咨询学校就业指导部门：了解学校对应届毕业生身份的界定及可能提供的帮助。
3. 法律咨询：在身份认定存在争议时，寻求专业律师的意见。
选择建议：
根据具体情况选择处理方式。若招聘公告中有明确要求，优先遵循；若学校能提供明确指导，可咨询学校；若争议较大，建议寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 当招聘公告中未提及社保与应届毕业生身份的关系时，可默认自己为应届毕业生，积极应聘。
2. 若招聘公告或用人单位明确提出未缴纳社保为应届毕业生的必要条件，而你已缴纳社保，可尝试与学校就业指导部门沟通，了解是否有补救措施，如撤销社保记录等（需注意，此操作可能涉及违法风险，需谨慎）。
3. 在与用人单位沟通无果，且学校无法提供帮助的情况下，应及时寻求律师的帮助，了解自身权益，准备法律材料，必要时提起诉讼或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可考虑通过媒体曝光等方式，引起社会关注，增加解决问题的可能性。但需注意，以上操作均需在法律允许的范围内进行。
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交了社保后，是否算应届毕业生需视具体情况而定。
分析：从法律角度看，应届毕业生通常指当年毕业的学生，其身份与是否缴纳社保无直接关联。但部分用人单位在招聘时，可能将未缴纳社保作为判断应届毕业生身份的一个条件，认为这代表学生未正式就业。因此，虽然法律上无明确规定，但实际操作中，缴纳社保可能影响应届毕业生的认定。
提醒：若因应届毕业生身份在求职中受阻，且该身份对你至关重要，建议及时咨询律师或相关法律机构，以明确自身权益。