竞业协约的补偿金怎么算

1.竞业限制补偿金计算有约定从约定，用人单位和劳动者在协议中对补偿金标准、支付形式有约定的依约定支付。
2.未约定时，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.若用人单位未按约定支付补偿金，经催告仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。
4.劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。

建议用人单位与劳动者明确约定竞业限制补偿金的标准和支付形式，避免后续纠纷。劳动者应积极履行竞业限制义务，若权益受损及时维权。用人单位若不支付补偿金，应及时处理避免劳动者解除协议。
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法律分析：
（1）竞业限制补偿金计算遵循有约定从约定原则。当用人单位与劳动者在竞业限制协议里对经济补偿金标准、支付形式作出约定时，就按照该约定支付。
（2）若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（3）若用人单位未按约定支付补偿金，经催告仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。而劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。

提醒：用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，应明确补偿金的标准和支付方式。遇到未约定或支付问题时，要依据法律规定维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）有约定情况：用人单位与劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，按约定来支付补偿金。

（二）未约定情况：劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

（三）用人单位违约情况：用人单位未按约定支付补偿金，经催告仍不支付，劳动者可解除竞业限制协议。

（四）劳动者违约情况：劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业限制补偿金计算，有约定则按约定执行，即用人单位和劳动者在协议里对标准和支付形式有约定，就按此支付。

2.若未约定，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿。若低于当地最低工资标准，按后者支付。

3.单位不按约定支付，催告后仍不支付，劳动者可解除协议。劳动者违约，需按约定付违约金。
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结论：
竞业限制补偿金计算有约定按约定；未约定则按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准则按后者支付。用人单位不付经催告仍不付，劳动者可解除协议；劳动者违约要付违约金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位和劳动者可在竞业限制协议中约定补偿金标准和支付形式，这体现了当事人意思自治原则。当未约定时，按法定方式计算，以保障劳动者在竞业限制期间的基本生活。若用人单位不按约定支付补偿金，经催告后仍不改正，劳动者有权解除协议，这是对劳动者权益的保护。而劳动者违反竞业限制约定，需向用人单位支付违约金，以维护用人单位的合法权益。若在竞业限制方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。