老板下调工资怎么办

法律分析：
（1）根据法律规定，老板下调工资属于变更劳动合同内容，必须和劳动者协商一致，且要采用书面形式。这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）若老板擅自下调工资，劳动者可先与老板沟通，以法律为依据，要求按原工资标准支付。这是和平解决问题的方式。
（3）若沟通没有效果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板改正，这是借助行政力量解决问题。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，不仅可要求老板补足工资差额，还能因老板违法行为解除劳动合同并获经济补偿。维权时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要。

提醒：
维权要及时收集好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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老板下调工资属变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并书面确定，擅自下调违法。
1.劳动者可先与老板沟通，指出其行为违法，要求按原工资标准支付。这种方式较温和，能直接表达诉求，可能和平解决问题。
2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板改正，保障自身权益。
3.还能直接申请劳动仲裁，要求老板补足工资差额，也可因老板违法行为解除劳动合同并获经济补偿。
维权时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
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结论：
老板未经协商擅自下调工资属违法行为，劳动者可通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。老板下调工资属于变更劳动合同内容，未经协商擅自下调，显然违反法律规定。劳动者在遇到这种情况时，可先与老板沟通，要求按原工资标准支付。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正。劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求老板补足工资差额，并且可因老板的违法行为解除劳动合同并获得经济补偿。在维权时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便更好地维护自身权益。如果大家在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确的帮助。
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（一）在与老板沟通时，要注意沟通方式，保持冷静理智，以法律规定为依据据理力争。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好相关材料，如身份证明、劳动关系证明等，详细准确地说明情况。
（三）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，并且准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.老板下调工资属于变更合同，得和员工协商一致并书面确定。擅自下调属违法。
2.员工发现工资被擅自下调，先和老板沟通，指出违法，要求按原标准支付。
3.沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正。
4.也能直接申请劳动仲裁，要求补足差额，还能因老板违法解除合同要补偿。维权时收集好合同、工资条等证据。