未认定工伤能否直接起诉赔偿

结论：
未认定工伤通常不能直接起诉赔偿，需先进行工伤认定，按法定程序处理。
法律解析：
在劳动关系里，工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴。按照法律规定，必须先完成工伤认定，才能够进入后续的赔偿程序。倘若没有经过认定就直接起诉，法院通常是不会受理的。发生工伤后，要在规定时间内前往社保行政部门申请工伤认定。若对认定结果有异议，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。当认定为工伤后，若在赔偿问题上和用人单位存在争议，可通过劳动仲裁解决；要是对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。因此，未认定工伤不能绕过认定和仲裁程序直接起诉。如果大家在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）在劳动关系里，工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，工伤认定是后续赔偿程序启动的必要前提。未经过工伤认定直接起诉，法院通常不予受理，这是因为工伤认定能明确是否属于工伤以及责任划分。
（2）发生工伤后，需在规定时间内前往社保行政部门申请工伤认定。这是获取工伤赔偿的关键一步，若错过时间可能影响权益。
（3）若对工伤认定结果不服，可通过申请行政复议或提起行政诉讼来解决。认定为工伤后，若和用人单位在赔偿问题上有争议，要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满意，才能向法院起诉。

提醒：发生工伤要及时申请认定，严格按法定程序处理赔偿纠纷，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）发生工伤后，要在规定时间内及时向社保行政部门提出工伤认定申请，准备好相关材料，确保申请顺利进行。
（二）若对工伤认定结果不服，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身权益。
（三）被认定为工伤后，若与用人单位就赔偿问题有争议，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.未认定工伤一般不能直接起诉赔偿。劳动关系里，工伤赔偿纠纷属劳动争议，得先认定工伤，认定后才能进入赔偿程序，未经认定起诉法院通常不受理。

2.发生工伤后，要在规定时间向社保行政部门申请工伤认定。若对认定结果不满，可申请行政复议或行政诉讼。

3.认定工伤后，若与用人单位有赔偿争议，可先仲裁；对仲裁结果不服，再向法院起诉。总之，未认定工伤不能绕过认定和仲裁直接起诉。
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未认定工伤不能直接起诉赔偿，因为工伤赔偿纠纷属于劳动争议，需先认定工伤才能进入后续赔偿程序，未经认定直接起诉法院通常不受理。
1.发生工伤后，要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。若对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
2.认定为工伤后，若就赔偿问题与用人单位产生争议，可通过劳动仲裁解决。
3.对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。

总之，不能绕过工伤认定和劳动仲裁程序直接起诉，应按规定流程进行，以保障自身权益。