老板发工资拖延怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是维权的第一步，明确告知老板按时支付工资是其法定责任，将支付时间形成书面协议，这样能保障劳动者后续维权时有据可依。
（2）协商失败后，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还需加付赔偿金，对老板形成一定威慑。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据后，仲裁裁决具有法律效力。若老板不履行，可向法院申请强制执行。
（4）以老板未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，劳动者还能要求老板支付经济补偿，进一步维护自身权益。

提醒：维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询专业分析。
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劳动者遇老板拖延发工资可多途径维权。协商是首要且温和的方式，明确告知老板按时支付工资是法定义务，形成书面支付协议，为后续维权留凭证。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期还可责令加付赔偿金，能较快给老板施压。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，仲裁裁决具法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。

另外，以老板未及时足额支付报酬解除劳动合同，劳动者还能要求支付经济补偿。

建议劳动者维权时注意保留证据，协商时理性沟通，利用各部门职能合法有效维权。
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结论：
老板拖延发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等措施维权，还可在解除劳动合同时要求老板支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖延发工资时，劳动者与之协商，要求其履行法定义务并形成书面协议是合理合法的途径。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付，逾期加付赔偿金，这是保障劳动者权益的行政手段。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借有效证据能获得具有法律效力的裁决，老板不履行时可申请法院强制执行。而劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可依法获得经济补偿。如果劳动者在面对老板拖延工资问题时，对具体操作流程和法律适用仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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（一）与老板协商，清晰表明按时发工资是老板的法定义务，和老板约定支付时间并达成书面协议。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资，逾期未支付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息和如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）以老板未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求老板支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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老板拖延发工资，劳动者可这样维权：
1.与老板协商，说明按时发工资是其义务，要求确定支付时间并签订书面协议。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门会责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息和证据。若老板不履行裁决，可申请法院强制执行。
4.以未及时足额支付报酬解除合同，可要求老板支付经济补偿。