轻微工伤认定流程是怎样的

法律分析：
（1）轻微工伤认定流程与一般工伤大体相同。用人单位需在事故伤害发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。
（2）若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（4）社会保险行政部门在收到申请后15日内审核材料，一般60日内作出工伤认定决定，事实清晰的15日内作出。
（5）认定决定作出后，会书面通知相关人员和单位。

提醒：申请工伤认定要注意时间节点，材料准备需齐全准确。不同案情认定情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位在事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（四）社会保险行政部门15日内审核材料，自受理申请之日起60日内（事实清楚的15日内）作出工伤认定决定。
（五）认定决定作出后，书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.轻微工伤认定流程和一般工伤基本一样。用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出申请，特殊情况经同意可延长。若单位没申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请。
2.申请时需准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保部门15日内审核材料，60日内作出认定决定，事实清楚的15日内出结果。
3.认定结果会书面通知职工、近亲属和单位。
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结论：
轻微工伤认定流程与一般工伤一致，需按规定时间和要求申请，由社保行政部门审核并作出决定后书面通知相关方。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。申请时要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门收到申请后先在15日内审核材料，再在规定时间内作出工伤认定决定。这样的规定保障了工伤职工的权益，确保认定流程规范有序。如果大家在工伤认定过程中遇到疑问或难题，不知如何应对复杂的流程和材料准备等问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.轻微工伤认定流程和一般工伤认定流程大体相同。用人单位需在事故伤害发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长申请时限；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门15日内审核材料，受理申请后60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
3.认定决定作出后，会书面通知申请职工或其近亲属及所在单位。

建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损；职工一方要留意申请时效，准备好相关材料；社会保险行政部门应高效审核，确保认定工作及时完成。