工资压15天,辞职怎么处理

（一）正常辞职要按规定操作，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知。离职时单位应一次性付清包括被压15天的工资。
（二）若单位拒绝支付被压工资，先与单位协商沟通要求支付。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这里虽未直接提及压工资支付问题，但表明单位应在解除劳动合同时处理好工资等相关事宜。
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1.用人单位压15天工资虽常见但不合法，劳动者辞职时正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，单位应在解除劳动合同时一次性付清包括被压的15天工资。
2.若单位拒绝支付被压工资，劳动者可先与单位协商沟通，争取解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用法律途径维权。
5.在此过程中，劳动者要注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好维护自身权益。
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结论：
用人单位压15天工资，劳动者正常辞职时单位应在解除合同时一次性付清，若单位拒绝支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者正常辞职需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。离职时，单位应一次性付清工资，包含被压的15天工资。当单位拒绝支付时，劳动者有多种途径维权。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若在工资支付问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位压15天工资在辞职时，若正常辞职，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，离职时单位应一次性付清工资，包含被压的15天工资，这是遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律中关于工资支付和离职程序的规定。
（2）当单位拒绝支付被压工资，劳动者首先可与单位协商，这是一种较为友好和平的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是通过法律途径解决工资纠纷的有效手段。在此过程中，收集证明劳动关系和工资数额的证据很关键，劳动合同、工资条、考勤记录等可在维权时作为有力支撑。

提醒：劳动者维权要注意保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位压15天工资较常见，正常辞职需提前通知，转正员工提前30天书面通知，试用期员工提前3天。离职时，单位应一次性付清含被压15天的工资。
2.若单位拒付被压工资，可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委申请仲裁。
3.维权时要收集证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条、考勤记录等。