单位变相转岗逼员工辞职怎么赔偿标准

结论：
单位变相转岗逼员工辞职，员工有证据证明属违法解除劳动合同可获赔偿，按工作年限每满一年赔两个月工资等，可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。赔偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。员工遇到单位变相转岗逼辞情况，应先收集证据，然后与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到困难，或者对赔偿标准等还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.若单位变相转岗逼员工辞职，员工有证据证明单位违法解除劳动合同，可获赔偿。
2.赔偿按工作年限算，每满一年赔两个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔一个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，支付年限最高十二年。
4.员工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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1.员工若能证明单位变相转岗逼辞属违法解除劳动合同，可获得相应赔偿。赔偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若平均工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.员工可先与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁维权。建议员工及时收集保存单位变相转岗逼辞的相关证据，如书面通知、聊天记录等。协商时明确表达自身诉求和依据。申请劳动仲裁要准备好申请书、证据材料等，以保障自身合法权益。
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（一）员工要积极收集单位变相转岗逼辞职属违法解除劳动合同的证据，比如书面通知、聊天记录等。
（二）依据自身工作年限和工资情况，准确计算应得赔偿。工作年限每满一年获两个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）先尝试与单位友好协商赔偿事宜，沟通时保持理性。
（四）若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）单位变相转岗逼员工辞职，若员工能证明这属于违法解除劳动合同，就有权获得赔偿。赔偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付两个月工资。
（2）对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿；不满六个月的，则支付一个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）员工可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工需注意收集单位变相转岗逼辞职的有效证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。