超过48小时能否进行工伤诉讼

结论：
超过48小时能进行工伤诉讼，工伤认定和诉讼时间有明确法律规定，与是否超过48小时无直接关联。
法律解析：
依据法律规定，职工发生事故伤害，单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这表明能否认定工伤并不取决于是否超过48小时。另外，当社会保险行政部门作出工伤认定后，若用人单位或职工一方对结论不服，可在收到决定书之日起6个月内向法院提起行政诉讼。了解这些规定能保障当事人在工伤认定和诉讼中的合法权益。若大家在工伤认定和诉讼方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。
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1.工伤诉讼不受48小时限制。职工发生事故，单位需在30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织，可在1年内直接申请，认定和是否超48小时无关。
3.社保行政部门作出认定后，若单位或职工不服，可在6个月内向法院提起行政诉讼。
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1.超过48小时能进行工伤诉讼。工伤认定与是否超过48小时无直接关联，职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工等相关主体可在1年内直接申请。
2.若社会保险行政部门作出工伤认定，用人单位或职工一方对结论不服，可在收到决定书6个月内向法院提起行政诉讼。
3.解决措施和建议：职工发生事故后，单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免错过时间损害职工权益。职工及相关主体也需了解自身权利，在单位未申请时及时自行申请。对工伤认定结论有异议时，要在规定时间内提起行政诉讼维护自身权益。
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（一）若职工发生事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）要是用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
（三）当社会保险行政部门作出工伤认定后，用人单位或职工一方对结论不服，可自收到工伤认定决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害，单位有在30日内申请工伤认定的责任。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这表明工伤认定申请的时间范围较宽，并非以48小时为界限。
（2）能否进行工伤认定，关键不在于是否超过48小时，而是要符合工伤认定的条件和在规定的申请时间内提出申请。
（3）当社会保险行政部门作出工伤认定后，若用人单位或职工一方对结论不服，可在收到决定书6个月内向法院提起行政诉讼。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，避免错过申请期限。不同工伤情况认定和诉讼流程有别，建议咨询以进一步分析。