未签劳动合同工作两个月怎么赔偿

法律分析：
（1）依据法律，用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签书面劳动合同，要支付双倍工资。工作两个月未签合同，第二个月可主张双倍工资，也就是除正常领两个月工资外，还能额外获第二个月工资赔偿。
（2）劳动者要维护权益，需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证能体现单位向劳动者支付报酬情况，工作证可证明劳动者身份及在单位的工作身份，考勤记录能反映劳动者出勤和工作时间等。
（3）维权途径上，可先和单位协商赔偿；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要确保真实有效，且在维权过程中注意时效问题。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确可主张的赔偿：工作两个月未签劳动合同，除正常领取两个月工资外，可额外获得第二个月工资作为赔偿，依据是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

（二）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便后续维权使用。

（三）协商赔偿：先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决问题。

（四）其他维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.法律规定，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。

2.工作两个月没签合同，可从第二个月起主张双倍工资赔偿，即除正常领两月工资，还能多拿第二个月工资。

3.要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工作两个月未签劳动合同，可主张从第二个月起的双倍工资赔偿，除正常领两个月工资外，还能额外获第二个月工资作为赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两个月未签合同的情况符合此规定，所以劳动者能额外获得第二个月工资赔偿。要获得赔偿，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。维权时可先和单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在遇到类似劳动权益问题时，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。工作两个月未签合同，可主张从第二个月起的双倍工资赔偿，除正常领取两个月工资外，还能额外获第二个月工资作为赔偿。
2.解决措施和建议：首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。