公司提成不发怎么办

1.先和公司协商，明确提成算法和发放时间并要求支付，协商过程保留聊天、邮件等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、提成方案等材料，部门会调查并责令公司改正。

3.可申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，仲裁能有效解决纠纷。

4.对仲裁结果不服，在规定时间向法院起诉，由法院判决公司是否支付提成。
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劳动者遇到公司不发提成，可通过多途径维权。
1.协商是首要步骤，与公司明确提成计算方式和发放时间并要求支付，同时保留聊天记录、邮件等证据，这是低成本解决问题的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、提成方案等证明材料，由其调查并责令公司改正。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，准司法性的仲裁能更有效解决纠纷。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决公司是否支付提成。

建议劳动者在入职时就与公司明确提成相关事宜并签订书面协议，遇到问题及时按步骤维权。
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结论：
公司不发提成，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后获得相应报酬包括提成是其合法权益。当公司不发提成时，协商是解决问题的第一步，能和平解决最好，同时保留证据为后续维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量来督促公司支付提成。而申请劳动仲裁则具有准司法性，能更有效地处理纠纷。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。在维权过程中，准备好劳动合同、工资条、提成方案等相关材料很重要。如果在维权过程中遇到难题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者遇到公司不发提成，首先可与公司协商。明确提成计算和发放相关事宜并要求支付，保留协商记录作为证据，这是解决纠纷的友好开端。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备能证明劳动关系和提成约定的材料，如劳动合同、工资条、提成方案等。劳动监察部门会调查并责令公司改正。
（3）也能申请劳动仲裁，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁具有准司法性，能更有效解决纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决公司是否支付提成。

提醒：
维权过程要及时收集和保存证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时，要详细梳理提成计算与发放的相关信息，清晰表达诉求，并妥善留存各类沟通记录作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必准备齐全能证明劳动关系和提成约定的材料，如劳动合同、工资条、提成方案等。
（三）申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。