离职期间怀孕如何处理

在中国，劳动者的合法权益受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，用人单位不得因劳动者患职业病或非因工负伤、在规定医疗期内等情形解除劳动合同。此外，《妇女权益保障法》明确禁止因性别歧视而降低劳动者的权益，包括怀孕情况。若离职期间怀孕，可依据《社会保险法》的相关条款申请生育保险待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第42条：用人单位不得因下列情形解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）患病在规定的医疗期内的；（四）非因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（五）女员工在孕期、产期、哺乳期的；（六）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国妇女权益保障法》第2条：任何组织或者个人不得因性别歧视而降低女性的权利和地位。《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条：用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其他不公平待遇。《中华人民共和国社会保险法》第14条：女性员工在孕期、产期、哺乳期内，享有法律规定的休息时间和相关待遇。