员工私吞公款后离职怎么处理好

法律分析：
（1）收集证据是处理员工私吞公款问题的首要步骤，全面的证据如财务记录、交易凭证、聊天记录等，能为后续处理提供坚实基础。
（2）对于私吞数额较小未达犯罪标准的情况，公司有权依据内部规章制度和劳动合同，通过民事诉讼途径要求员工返还私吞款项并赔偿损失，这是公司维护自身权益的合法方式。
（3）若私吞数额较大达到职务侵占罪或挪用资金罪的立案标准，公司应向公安机关报案，司法机关会依法追究其刑事责任。在此过程中，公司提交已收集的证据材料并配合警方调查，能推动案件顺利进展。
（4）公司还可在刑事诉讼中附带民事诉讼，这有助于挽回公司的经济损失。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据
要全面收集能证明员工私吞公款事实的材料，像财务记录、交易凭证、聊天记录等。

（二）根据数额采取不同措施
1.若私吞数额较小，未达犯罪标准，公司可依照内部规章制度和劳动合同，通过民事诉讼要求员工返还私吞款项，并要求赔偿损失。
2.若数额较大，达到职务侵占罪或挪用资金罪的立案标准，应向公安机关报案，提交已收集的证据材料，配合警方调查。同时，公司可在刑事诉讼中附带民事诉讼，挽回经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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员工私吞公款离职，处理步骤如下：
一是收集证据，像财务记录、交易凭证、聊天记录等，证实员工私吞公款的行为。
二是视数额处理，数额小未达犯罪标准，公司按内部制度和合同，通过民事诉讼追款并索赔。
三是数额大达到立案标准，向公安机关报案，提交证据配合调查，还能在刑事诉讼中附带民事诉讼挽回损失。
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结论：
员工私吞公款离职，若数额小未达犯罪标准，公司可民事诉讼追款索赔；若数额大达立案标准，应报案追究刑责并可附带民事诉讼挽回损失，处理前需先收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪和挪用资金罪有相应的立案标准。当员工私吞公款时，公司处理方式因数额不同而有别。数额小未达犯罪标准时，公司基于《中华人民共和国民法典》等相关规定，可依据内部规章制度和劳动合同，通过民事诉讼维护自身权益，要求员工返还公款及赔偿损失。数额大达到立案标准，依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，公司应向公安机关报案，司法机关会依法追究其刑事责任。报案时提交收集的证据材料，有助于案件顺利调查。公司还能在刑事诉讼中附带民事诉讼，追回经济损失。若您在处理此类问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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员工私吞公款后离职，公司要根据数额大小采取不同措施处理。
1.收集证据是关键，要收集财务记录、交易凭证、聊天记录等能证明私吞公款事实的材料。
2.若私吞数额较小，未达犯罪标准，公司可依照内部规章制度和劳动合同，通过民事诉讼要求员工返还私吞款项并赔偿损失。
3.若数额较大，达到职务侵占罪或挪用资金罪的立案标准，公司应向公安机关报案，提交已收集的证据材料，配合警方调查。同时可在刑事诉讼中附带民事诉讼，挽回经济损失。

建议公司平时加强财务监管，定期审计账目，降低此类风险发生的可能性。