外派员工发生工伤谁负责

结论：
外派员工发生工伤，责任承担根据不同情况而定，参加工伤保险、未参加工伤保险、借调期间以及外派境外工作各有相应规定。
法律解析：
若用人单位为外派员工参加了工伤保险，应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇。若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工被借调期间受工伤，由原用人单位承担工伤保险责任，原用人单位与借调单位可约定补偿办法。外派到境外工作，能参加当地工伤保险的，参加后国内工伤保险关系中止；不能参加的，国内工伤保险关系不中止。

工伤问题情况复杂，每个案件都可能有其特殊性。如果遇到外派员工工伤责任承担方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取精准的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位为员工参加工伤保险的，需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇，保障员工权益。
（2）用人单位未参加工伤保险的，需独自按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这增加了单位自身的经济负担。
（3）员工被借调期间受工伤，原则上由原用人单位承担工伤保险责任，不过原用人单位和借调单位可约定补偿办法。
（4）外派到境外工作，若当地法律要求参加当地工伤保险，应参加并中止国内工伤保险关系；不能参加的，国内工伤保险关系不中止。

提醒：
外派员工发生工伤情况复杂，用人单位务必及时申请工伤认定。不同外派情形责任承担不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位为员工参加工伤保险的，需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定为工伤后，工伤保险基金和单位按规定支付待遇。

2.用人单位未参加工伤保险的，由该单位按规定的项目和标准支付费用。

3.员工借调期间受工伤，原用人单位担责，双方可约定补偿办法。

4.外派境外工作，应参加当地工伤保险的，国内保险关系中止；不能参加的，国内保险关系不中止。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.外派员工工伤责任承担需依不同情形确定。参加工伤保险的，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定后工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇。未参加工伤保险的，由用人单位按标准支付费用。
2.员工被借调期间受工伤，原用人单位承担工伤保险责任，双方可约定补偿办法。外派到境外工作，能参加当地工伤保险的，参加后国内工伤保险关系中止；不能参加的，国内工伤保险关系不中止。
3.建议用人单位及时为员工参加工伤保险，降低自身风险。在借调员工时，明确与借调单位的补偿办法。外派境外前，充分了解当地工伤保险政策，做好相应安排。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位参加工伤保险的，要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，认定后工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇。
（二）用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）员工被借调期间受工伤，原用人单位承担工伤保险责任，原用人单位与借调单位可约定补偿办法。
（四）外派到境外工作，当地法律要求参加当地工伤保险的，参加后国内工伤保险关系中止；不能参加的，国内工伤保险关系不中止。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十四条规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。