养老保险劳动仲裁时效是2年吗

结论：
养老保险劳动仲裁时效是1年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止的应自终止之日起1年内提出。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止时，需在终止之日起1年内提出。若用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险费，劳动者应及时在时效内主张自己的权利。比如劳动者可收集劳动合同、工资支付凭证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自身权益。若在养老保险等劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）养老保险劳动仲裁时效通常为1年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这一规定明确了劳动者主张养老保险权益的时间限制。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起1年内提出仲裁申请。
（3）若用人单位未依法缴纳养老保险费，劳动者应在时效内收集劳动合同、工资支付凭证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时收集证据申请仲裁。不同案情适用法律可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.养老保险劳动仲裁时效为1年，自当事人知道或应知道权利被侵害之日起算，并非2年。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受1年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起1年内申请。
3.单位未依法缴纳养老保险费，劳动者要及时在时效内维权，收集合同、工资凭证等证据，向仲裁机构申请仲裁。
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1.养老保险劳动仲裁时效通常为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受1年时效限制，劳动关系终止的，则需在终止之日起1年内提出。
2.用人单位未依法缴纳养老保险费，劳动者要及时在时效内主张自己的权利。这是因为超过时效申请仲裁，可能会面临败诉风险，自身合法权益难以得到保障。
3.劳动者可收集劳动合同、工资支付凭证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。这些证据能有力证明双方存在劳动关系以及工资发放情况等，对仲裁结果至关重要。
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（一）劳动者要明确养老保险劳动仲裁时效通常是1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议不受此1年时效限制，但劳动关系终止后需在1年内提出仲裁申请。
（二）当用人单位未依法缴纳养老保险费，劳动者要及时主张自己的权利，不要错过仲裁时效。
（三）劳动者申请仲裁前要收集好相关证据，像劳动合同、工资支付凭证等，以此证明与用人单位的劳动关系及相关权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。