劳务派遣公司不补差价怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳务派遣合同能证明双方的劳务关系和相关约定，工资条可体现实际工资情况，聊天记录和通话录音能明确双方关于差价补偿的约定及金额，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）与劳务派遣公司协商是较为温和的解决方式。以合同约定为依据，要求公司履行补差价义务，这种方式能避免矛盾激化，若能协商成功可快速解决问题。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处理，促使公司依法行事。
（4）申请劳动仲裁是重要途径。仲裁结果具有法律效力，能为劳动者提供有效的权益保障。
（5）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼则是通过司法途径，进一步维护自身合法权益。

提醒：在收集证据时要注意证据的真实性和完整性，维权过程中要按照法律规定的程序进行，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳务派遣公司不补差价，劳动者可收集证据并通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。收集证据能为后续维权提供有力支撑，不同的维权途径有不同的作用和效力。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，包括劳务派遣合同、工资条、沟通的聊天记录、通话录音等，以此证明存在差价补偿约定及金额。
-先与公司协商，明确指出合同约定，要求其履行补差价义务。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处理。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
劳务派遣公司不补差价，可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者与劳务派遣公司签订的合同受法律保护，双方应按约定履行义务。当公司不补差价时，收集的证据能证明存在差价补偿约定及金额，是维护权益的关键。与公司协商是友好解决问题的第一步，若无法达成一致，劳动监察部门能对公司违法行为进行调查处理。劳动仲裁是法定的解决劳动纠纷途径，其结果具有强制执行力。若对仲裁不满，向法院起诉是进一步保障权益的手段。如果在处理此类问题时遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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（一）证据收集要全面，保留劳务派遣合同、工资条、沟通差价补偿的聊天记录、通话录音等，以此证明双方有差价补偿约定及具体金额。
（二）先和劳务派遣公司协商，以合同约定为依据，要求其履行补差价的义务。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处理。
（四）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：准备劳务派遣合同、工资条、聊天记录、通话录音等，以此证明存在差价补偿约定及金额。

2.协商解决：和劳务派遣公司沟通，依据合同要求其补差价。

3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。

4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有法律效力。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。