工伤职工拖着不鉴定怎么办

（一）书面告知职工在合理期限内进行劳动能力鉴定，并明确告知逾期不鉴定可能影响其后续工伤待遇的领取。
（二）若职工仍不配合，在停工期满后，停发其原工资福利待遇。
（三）后续职工若进行鉴定并符合条件，恢复其待遇发放。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。工伤职工拖着不进行劳动能力鉴定属于拒不接受劳动能力鉴定的情况，所以用人单位可停止发放其待遇。
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用人单位面对工伤职工拖着不进行劳动能力鉴定，可采取合理措施保障自身权益与遵循法律规定。

1.书面告知。依据规定，用人单位书面通知职工在合理期限内进行鉴定，同时明确告知逾期不鉴定会影响后续工伤待遇领取，让职工清楚知晓不配合的后果。
2.停发待遇。若职工仍不配合，在停工期满后，单位停发其原工资福利待遇。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和待遇的重要依据，无正当理由拒绝鉴定不符合享受工伤保险待遇条件，停止待遇发放有法律依据。
3.恢复待遇。后续职工若进行鉴定且符合条件，单位可为其恢复待遇发放。
用人单位采取这些措施既维护了自身权益，也遵循了法律对工伤待遇的规范。
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结论：
工伤职工拖着不进行劳动能力鉴定，用人单位可书面告知其在合理期限内鉴定并说明逾期后果；若职工仍不配合，停工期满后单位可停发其原工资福利待遇；后续职工鉴定符合条件可恢复待遇。
法律解析：
劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和相应待遇的关键依据。根据相关法律规定，用人单位有权利也有义务督促工伤职工及时进行劳动能力鉴定。当职工无正当理由拒绝鉴定时，便不符合享受工伤保险待遇的条件，用人单位停止其待遇发放具有法律依据。这既保障了工伤保险制度的正常运行，也维护了用人单位的合法权益。

若在工伤处理过程中，用人单位或职工对相关法律规定及处理方式存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确且详细的法律建议。
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法律分析：
（1）用人单位有权利且有必要书面通知工伤职工在合理期限内进行劳动能力鉴定。这样做既能保障职工的知情权，也能为后续可能出现的情况留存证据。例如，单位可以通过快递等可查询的方式发送通知，明确告知职工鉴定的重要性。
（2）若职工在接到通知后仍不配合，在停工留薪期满后，单位停发其原工资福利待遇是有法律依据的。劳动能力鉴定对于确定工伤职工的伤残等级和待遇至关重要，职工无正当理由拒绝鉴定，不符合享受工伤保险待遇条件。
（3）若职工后续进行鉴定并符合条件，其待遇可以恢复发放。这体现了法律的公平性，既督促职工配合鉴定，也保障了其合法权益。

提醒：
用人单位书面通知需保留好相关凭证。不同工伤情况复杂多样，建议遇到问题时咨询进一步分析。
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若工伤职工拖延劳动能力鉴定，用人单位可如此应对：
其一，书面通知职工在合理时间内鉴定，同时说明逾期会影响工伤待遇领取。
其二，若职工仍不配合，停工期满后，单位停发其原工资福利。毕竟劳动能力鉴定是确定伤残等级和待遇的关键，无正当理由拒绝鉴定，便不符享受条件，停发待遇有法可依。
其三，后续职工鉴定合格，可恢复待遇发放。