恶意欠薪处理结果怎么样才能解决

1.解决途径：劳动者遭遇恶意欠薪，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金；也能向仲裁机构申请仲裁，对结果不满可向法院起诉。
2.刑事后果：情节严重的恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪。经责令仍不支付，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和负责人双罚。
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1.解决恶意欠薪可通过多种途径。劳动者能向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付，逾期则用人单位需加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资；若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
2.情节严重的恶意欠薪会构成拒不支付劳动报酬罪。经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员定罪处罚。
3.建议劳动者遇到恶意欠薪，及时收集证据，先尝试与用人单位协商，协商不成尽快走投诉、仲裁等法律途径。用人单位应遵守法律规定，按时支付工资，避免触犯法律红线。
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结论：
恶意欠薪可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向法院起诉等途径解决，情节严重的会触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
当遇到恶意欠薪情况，劳动者有多种合法途径维权。向劳动行政部门投诉后，其会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付工资；若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。《中华人民共和国刑法》规定，情节严重的恶意欠薪，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临刑事处罚。单位犯罪的，单位和相关负责人都要担责。如果您在生活中遇到恶意欠薪等劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动者面对恶意欠薪，可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。
（2）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付工资。仲裁是一种准司法程序，能相对快速地处理纠纷。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。
（4）情节严重的恶意欠薪会触犯拒不支付劳动报酬罪，个人犯罪和单位犯罪都有相应的刑事处罚。

提醒：
劳动者遭遇恶意欠薪应及时保留证据，依法维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到恶意欠薪，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。

（二）可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，凭借仲裁裁决让单位支付工资。

（三）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。