职工偷盗开除职工赔偿标准是多少钱

用人单位以职工偷盗严重违反规章制度为由开除职工，通常无需支付赔偿。前提是用人单位规章制度明确将偷盗列为严重违纪，且制定和公示程序合法合规。因为职工偷盗违背职业道德与劳动纪律，法律允许用人单位在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同。
1.合法解除：当满足上述条件时，单位解除劳动合同合法，无需给予经济补偿或赔偿。
2.违法解除：若单位解除行为被认定违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位完善规章制度，确保程序和内容合法，并做好公示。在处理职工偷盗行为时，保留相关证据，以证明解除劳动合同的合法性。
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法律分析：
（1）依据法律，当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。职工偷盗是严重违背职业道德和劳动纪律的行径。
（2）若用人单位的规章制度明确把偷盗列为严重违纪，同时该制度制定程序、内容合法且已向劳动者公示，那么单位以职工偷盗为由解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿。
（3）若单位的解除行为被认定为违法，就要按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：用人单位制定规章制度要确保程序和内容合法并公示，职工应遵守职业道德和劳动纪律。若遇到此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.若职工偷盗，用人单位以严重违纪开除，无需赔偿。法律规定，劳动者严重违规，单位可解除合同。
2.职工偷盗违背职业道德和劳动纪律，若单位规章明确此为严重违纪，且规章制定与公示合法，解除合同合法，无需补偿。
3.若单位解除行为违法，需按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
职工偷盗，用人单位以严重违反规章制度开除，无需支付赔偿，但解除行为被认定违法时需按标准赔偿。
法律解析：
依据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。职工偷盗严重违背职业道德和劳动纪律，若单位规章制度明确将其列为严重违纪，且制度制定和公示都合法，单位解除劳动合同合法，不用支付经济补偿或赔偿。反之，若单位解除行为被认定违法，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到劳动纠纷中涉及单位解除劳动合同是否合法等相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）用人单位要确保规章制度合法合规，制定程序需符合法律规定，内容不违反法律法规，并且要向劳动者公示。比如通过培训、发放手册等方式让劳动者知晓。
（二）发现职工偷盗行为，应及时收集、固定相关证据，如监控录像、证人证言等，以证明职工确实存在该行为。
（三）按照规章制度规定的程序处理，解除劳动合同前要履行通知工会等法定程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。这意味着若职工偷盗行为符合单位合法规章制度里的严重违纪情形，单位可依法解除劳动合同且无需支付赔偿。