判缓刑如何保住工作人员

结论：
被判缓刑后能否保住工作分情况而定，国家公职人员故意犯罪判缓刑一般会被开除，过失犯罪在特定条件下个别可不开除；企业员工则看企业依据合同和规章决定，有沟通争取保住工作的可能。
法律解析：
依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，国家公职人员若因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑，通常会被开除。不过若属于过失犯罪，且被判处三年以下有期徒刑宣告缓刑，在个别情况下，经报上一级机关批准可不被开除。对于企业员工，企业可按照劳动合同和内部规章制度决定是否解除合同。要是企业规章没有明确禁止，员工主动与企业沟通，说明情况并保证不影响工作，就存在保住工作的机会。员工需积极悔错改错，严格遵守缓刑期间的规定，以此获取单位的理解。若你在缓刑与工作相关法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）国家公职人员被判缓刑后，若为故意犯罪，如判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑，通常会被开除。若属过失犯罪，被判处三年以下有期徒刑且宣告缓刑，个别情形下可不被开除，但需报上一级机关批准。
（2）企业员工被判缓刑，企业可按劳动合同和内部规章制度决定是否解除劳动合同。若企业规章未明确禁止，员工与企业积极沟通，表明悔意并承诺不影响工作，存在保住工作的可能。同时，员工要遵守缓刑规定，积极悔错改错，争取单位理解。

提醒：不同身份人员缓刑后工作处理不同，建议面临此类情况的人员及时咨询以获取针对性法律建议。
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被判缓刑后保工作分情况处理：
国家公职人员，故意犯罪判管制、拘役、有期徒刑并宣告缓刑，通常会被开除；过失犯罪判三年以下有期徒刑且宣告缓刑，个别情况可不开除，但要报上级机关批准。

企业员工，企业按合同和规章决定是否解除合同。若规章未禁，员工与企业积极沟通，说明情况并承诺不影响工作，有机会保工作。员工要悔错改错，遵守缓刑规定，争取单位理解。
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1.被判缓刑后保住工作需区分公职人员和企业员工两种情况。国家公职人员若因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑，通常会被开除；过失犯罪且判处三年以下有期徒刑宣告缓刑，个别情况可不开除，但要报经上一级机关批准。

2.企业员工方面，企业可按劳动合同和内部规章制度决定是否解除合同。若企业规章未明确禁止，员工与企业积极沟通，说明情况并承诺不影响工作，有机会保住工作。

3.解决措施与建议：公职人员若属可争取不开除的情况，及时向上级机关报告争取批准。企业员工要积极悔错改错，严格遵守缓刑期间规定，主动和企业沟通，以实际行动争取单位理解。
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（一）国家公职人员：若因故意犯罪被判缓刑，通常会被开除；若是过失犯罪，判处三年以下有期徒刑且宣告缓刑，想保住工作，需报经上一级机关批准。

（二）企业员工：先查看企业规章有无禁止性规定，若没有，与企业积极沟通，说明情况并承诺不影响工作；同时积极悔错改错，严格遵守缓刑期间规定，争取单位理解。

法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，予以开除。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。